Unser Service zur Fachkräftesicherung
Fachkräfte gewinnen…
Hier finden Sie praxisnahe Materialien, Checklisten und weiterführende Links zum Download, die Sie bei der Beschäftigung und Integration internationaler Fachkräfte unterstützen. Diese bringen wertvolle Qualifikationen mit und stärken zugleich Innovationskraft, Vielfalt und Wettbewerbsfähigkeit.
Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Vorgaben einhalten, Prozesse effizient gestalten und neue Mitarbeitende erfolgreich eingliedern. Im Rahmen unserer Projekte Perspektive Ems-Vechte und KomIn 4.0 begleiten wir Sie dabei Schritt für Schritt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Perspektive Ems-Vechte
Katharina van Münster
Telefon (05921) 7801-62
E-Mail vanmuenster(at)wirtschaft-grafschaft.de
KomIn 4.0
Nina Peuckert
Telefon (05921) 7801-44
E-Mail peuckert(at)wirtschaft-grafschaft.de
Downloadbereich
Nutzen Sie unsere Checklisten und Dokumente, um Ihren Integrationsprozess zu optimieren.
FAQ
1. Wer darf in Deutschland als Fachkraft arbeiten?
Fachkräfte aus Drittstaaten dürfen in Deutschland arbeiten, wenn sie eine anerkannte Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss haben. Seit 2024 ist es in vielen Branchen auch möglich, mit mehrjähriger Berufserfahrung einzureisen und hier zu arbeiten. Quelle: www.make-it-in-germany.com/de
2. Welche Schritte sind für das Visum nötig?
Die Fachkraft beantragt ein Visum bei der deutschen Auslandsvertretung im Herkunftsland. Dafür erforderlich: Arbeitsvertrag, Nachweis über Qualifikation und ggf. Anerkennung. Nach Einreise muss ein Aufenthaltstitel bei der Ausländerbehörde beantragt werden. Quelle: Auswärtiges Amt
3. Wann ist eine Anerkennung des Berufsabschlusses notwendig?
Für reglementierte Berufe (z. B. Gesundheits- und Handwerksberufe) ist die Anerkennung Pflicht. In vielen anderen Berufen reicht ein Nachweis der Qualifikation oder Berufserfahrung. Quelle: www.anerkennung-in-deutschland.de
4. Wie lange dauern die Verfahren?
Das hängt von der Vollständigkeit der Unterlagen ab. Anerkennungsverfahren können mehrere Monate dauern, ein Visumverfahren in der Regel zwischen 6 Wochen und 6 Monaten. Quelle: BAMF
5. Gibt es Möglichkeiten, die Verfahren zu beschleunigen?
Ja. Mit dem „beschleunigten Fachkräfteverfahren“ können Arbeitgeber über die Ausländerbehörde Anerkennung, Arbeitsgenehmigung und Visum bündeln und so Zeit sparen. Quelle: Fachkräfteeinwanderungsgesetz
6. Welchen Pflichten haben Arbeitgeber?
- Prüfen, ob ein gültiger Aufenthaltstitel vorliegt
- Kopie des Aufenthaltstitels aufbewahren
- Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen (Tarif, Mindestlohn, Urlaub etc.)
- Ausländerbehörde informieren, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig endet
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
7. Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet?
Die Fachkraft muss eine neue Stelle finden oder das Land verlassen. Arbeitgeber müssen dies innerhalb von vier Wochen der Ausländerbehörde melden. Quelle: Aufenthaltsgesetz
8. Wie gelingt Integration im Betrieb?
Hilfreich sind strukturierte Einarbeitung, Mentor:innen im Team, klare Kommunikation sowie Unterstützung bei Sprache und Alltagsfragen. Eine offene Willkommenskultur stärkt die Bindung ans Unternehmen. Quelle: www.make-it-in-germany.com/de
Die auf dieser Website bereitgestellten Materialien sind im Rahmen unserer Fachkräfteprojekte entstanden:
Projekt Perspektive Ems-Vechte – Fachkräftesicherung und Integration im Fokus
KomIn 4.0 – Kompetenzzentrum Integration – Regionale Fachkräfte sozial stabilisieren und integrieren
Die jeweilige Projektzuordnung ist in den einzelnen Materialien vermerkt.
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